Aspek Bisnis di Bidang Produksi dan Design (MATERI 7)

ASPEK BISNIS DI BIDANG PRODUKSI DAN DESIGN (MATERI 7)

Prosedur Pendirian Bisnis

Pendirian bisnis memiliki beberapa prosedur didalamnya diantaranya melakukan pemilihan jenis badan usaha ataupun badan hukum yang akan dijadikan sebagai sarana usaha tergantung pada keperluan para pendirinya. Pendirian suatu usaha juga tentunya harus memiliki ijin untuk melakukan bisnisnya. 

Prosedur Pendirian PT secara umum sbb.:

1)  Pemesanan nama perusahaan (+ 3 hari) :

- Kuasa pengurusan hanya bisa kepada Notaris

-Pengesahan nama harus diajukan departemen kehakiman dan jangka waktu yang ditentukan maksimal 60 hari apabila tidak melakukan pengesahan maka nama akan menjadi kadaluarsa atau expired

2)  Pembuatan akta Notaris

3) Pengurusan ijin domisili & Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) Perseroan sekaligus pembayaran Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) & Berita Negara Republik Indonesia (BNRI) (jangka waktu + 2 minggu)

4) Menyetorkan modal ke kas Perseroan dan pembukaan rekening perseroan  

5) Permohonan pembuatan surat Ijin usaha perdagangan (SIUP) atau Ijin Usaha lain yang terkait sesuai dengan maksud dan tujuan usaha dengan jangka waktunya + 2 minggu. Surat ijin usaha ini sangat penting untuk kegiatan bisnis selanjutnya.

6) Pembuatan Tanda Daftar Perusahaan (TDP) sekaligus Pendaftaran Perseroan untuk memenuhi criteria Wajib Daftar Perusahaan (WDP) (jangka waktunya + 2 minggu sejak berkas lengkap). 

7)   Pengumuman pada BNRI (jangka waktu + 3 bulan).

  

Kontrak Kerja

Kontrak kerja merupakan ketentuan umum yang diatur pada Undang-Undang Ketenagakerjaan yang sudah semestinya dimiliki setiap perusahaan. Kontrak kerja dapat dikatakan sebagai perjanjian tertulis antara pihak perusahaan dan pegawainya. Kontrak kerja ini menunjukan bukti resmi ikatan kerja sama antara karyawan dengan perusahaan, yang berisi hak dan kewajiban  masing-masing pihak.

Isi surat kontrak kerja sangatlah penting oleh karena itu membacanya haruslah sangan diperhatikan kata per katanya yang terteradi atas surat kontrak yang akan anda tanda tangani. 

Berikut ini beberapa hal pokok yang wajib tercantum dalam surat kontrak kerja 1. Pengangkatan

Pada surat kontrak kerja harus jelas jabatan yang akan anda jalankan. Cermati juga job deskripsi agar anda dapat mengetahui batasan-batasan pekerjaan yang akan Anda tangani dan juga menghindari terjadinya penyesalan dan kekecewaan  karena merasa beban pekerjaan terlalu berat atau tidak sesuai dengan keahlian.

2. Informasi Gaji

Gaji harus diperhatikan dan dipastikan nominal gaji yang akan diterima tertera dengan jelas dalam surat perjanjian kerja tersebut, agar Anda terhindar dari persoalan ketidaksesuaian jumlah rupiah antara kontrak dengan kenyataan. Keterangan tentang cara perhitungan waktu pembayaran gaji, pembayaran gaji, dan juga perihal kenaikan gaji juga harus diperhatikan dengan cermat.

3. Jadwal kerja dan Lokasi Penempatan

Jadwal kerja yang dimaksud meliputi jam kerja, lembur, waktu istirahat dan libur. Informasi mengenai jadwal sangat penting karena anda dapat meperhitungkan biaya transportasi yang harus dikeluarkan dan tempat tinggal juga bisa disesuaikan dengan lokasi penempatan.

4.Pemutusan Hubungan Kerja

Pada bagian ini membahas berbagai kondisi yang bisa menyebabkan seorang karyawan mengalami pemutusan hubungan kerja atau dipecat. Jangan sampai hanya karena kelalain kecil, posisi Anda di perusahaan terancam. Semua peraturan  dan  ketentuan haruslah diperhatikan dengan teliti yang telah ditetapkan dengan cermat.

Prosedur Pengadaan

Prosedur pengadaan dapat dibagi menjadi dua prosedur, yaitu prosedur pengadaan tenaga kerja dan prosedur, serta prosedur pengadaan barang dan jasa. Prosedur pengadaan tenaga kerja merupakan suatu perencanaan mengenai hal-hal yang berkaitan untuk merencanakan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh suatu perusahaan dengan mellihat kualitas dari si pekerja itu sendiri. Sedangkan prosedur pengadaan barang dan jasa merupakan suatu prosedur yang berkaitan denganperencanaan baran atau jasa yang diperlukan atau yang akan diproduksi oleh perusahaan guna mendapatkan nilai jual dan banyak diminati masyarakat.

DAFTAR PUSTAKA

http://boimzenji.blogspot.co.id/2013/04/uud-no-19-tentang-hak-cipta-ketentuan.html

https://rynfrdn.wordpress.com/2011/05/15/aspek-bisnis-di-bidang-produksi-dan-design/

Soal

1.Memiliki ciri khas dan keistimewaan yang tidak dimiliki oleh bentuk badan usaha ?

a. PT                                                                        c. BUMS

b. BUMN                                                                d. CV

2. Ketentuan umum yang diatur pada Undang-Undang Ketenagakerjaan yang sudah semestinya dimiliki setiap perusahaan merupakan pengertian ?

a. Kontrak kerja                                                 c. Aspek bisnis

b. HAKI                                                                   d. Regulasi

3. Pengangkatan, Informasi Gaji, Jadwal kerja dan Lokasi Penempatan dan Pemutusan Hubungan Kerja  merupakan ?

a. Isi regulasi                                                          c. Isi kontrak kerja

b. Hak cipta                                                              d. HAKI

4. Salah satu perjanjian atau kesepakatan bersama dalam bentuk tertulis dimana substansi yang disetujui oleh para pihak yang terikat di dalamnya bermuatan bisnis merupakan pengertian ? 

a. Kontrak kerja                                                         c. Aspek bisnis

b. Kontrak bisnis                                                  d. Regulasi

5. Kontrak bisnis dilihat dari unusurnya dapat dibagi menjadi  ?

a. 4                                                                             c. 3 

b. 5                                                                             d.2